最近，云陽一位網(wǎng)友在網(wǎng)上訴說苦惱，公司要求持核酸陰性證明才能進大廈，自己和同事的一輪核酸和二輪核酸證明都還沒出來，但是公司要求上班，核酸證明沒出來進不了大廈的就請事假扣工資，否則按曠工處理。公司這樣的做法合理嗎？
圍繞網(wǎng)友比較關(guān)心的8個涉及疫情期間工資待遇問題，小編參考以往的人社部條例和相關(guān)法律，再次給大家解答一下。
需要！
按照《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款規(guī)定：隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
參照國家人力資源社會保障部發(fā)布的《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
企業(yè)應配合社區(qū)的隔離措施，積極與員工溝通工作安排。受疫情影響隔離在家的員工，遠程線上辦公，也是正常發(fā)全薪。績效考核工資支付標準與工作完成情況掛鉤，因在家辦公，一些補貼、補助可以暫不支付。
無法安排在家辦公，可安排休年假，調(diào)休或調(diào)劑年度內(nèi)的休息日，但同時應盡量保障員工的基本權(quán)益。
職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。下面列舉了幾個城市的待遇標準，可供參考。
3、員工在家網(wǎng)絡(luò)辦公，是否應形成文件記錄或考勤，避免風險？
建議單位發(fā)布在家辦公等靈活方式的規(guī)范與要求，規(guī)定考勤與工作交付方式。
企業(yè)勞動合同中有明確規(guī)定的，或與員工協(xié)商一致簽訂勞動合同變更書的，可以變更試用期時間，但是變更天數(shù)不得違反勞動合同法中試用期規(guī)定。
6、因疫情單位安排員工集中統(tǒng)籌年休假，需不需要和員工協(xié)商一致？若員工不愿意用年休，怎么處理？
年休假由企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)情況，考慮職工本人意愿后，統(tǒng)一安排。
7、疫情期間公司營業(yè)額受影響，當月全員降薪，以各部門負責人電話告知的方式，協(xié)商告知，沒有相關(guān)紙質(zhì)或電子版告知，這樣做有何風險？
協(xié)商的關(guān)鍵是雙方達成合意，且要有協(xié)商一致的證明材料，如書面協(xié)議或電子郵件確認。如果只是電話告知，除非有錄音，否則有法律風險，比如拖欠工資等。
8、拒絕到高風險區(qū)域工作，單位能處分我嗎？
單位不得處分。
但要注意，如果是承擔防疫職責的人員，例如醫(yī)生以及運送防疫物資等與疫情防控密切相關(guān)的人員，無特殊情況不得拒絕。
另外，企業(yè)是不能強制員工原地過年的，只能號召和鼓勵。在部分地區(qū)，如果員工以“響應政府號召，非必要不離市”為由拒絕企業(yè)出差要求，企業(yè)又無法證明出差的必要性，員工可以不出差，且不算不服從工作安排。
1、合理設(shè)計考勤制度、績效考核制度和線上工作響應制度
居家辦公使得工作時間和非工作時間的界限變得模糊，工作成果評價難度加大。為確保員工在家辦公工作效率，合理設(shè)計在家辦公期間的考勤制度、績效考核制度和線上工作響應制度尤為重要。當然，用人單位在設(shè)置制定和發(fā)布相關(guān)制度時要充分遵守法定程序，做好民主程序和公示告知程序。
（1）考勤制度。如果用人單位此前采取線下打卡、按指紋、人臉識別等方式進行考勤，那么在家辦公期間則需要調(diào)整為線上考勤。常見的線上考勤方式包括：釘釘打卡、OA系統(tǒng)打卡、微信群打卡等。除固定時間打卡外，用人單位也可以在工作期間采取隨機考勤抽查的方式。但無論用人單位選擇哪一種方式，都需要留存相關(guān)證據(jù)。
（2）績效考核制度。如果用人單位此前通過紙質(zhì)化考核方式，那么居家辦公期間則需要調(diào)整為電子化考核。常見的電子化考核方式包括：設(shè)置每周/每日工作任務(wù)，要求員工在釘釘系統(tǒng)、OA系統(tǒng)、微信群等平臺記錄每日工作內(nèi)容，每周/每月工作復盤等。
（3）線上工作響應制度。由于居家辦公期間，員工無法到單位辦公場所開展工作，因此用人單位有必要建立線上工作響應制度。如確定每周/每日的開會時間、工作消息響應時間等。用人單位在設(shè)計線上工作相應制度時，可結(jié)合考勤制度和獎懲制度處理，如規(guī)定在合理期限內(nèi)未回復工作消息或參與遠程會議的，視為缺勤處理。
如居家辦公的模式變更了單位與員工簽署的勞動合同內(nèi)容，建議單位與員工協(xié)商一致，并簽署協(xié)議，將居家辦公相關(guān)事項在協(xié)議里予以明確，此項操作能最大限度的降低用工風險。
居家辦公的模式下，單位難以掌握員工的實際工作地點、工作狀態(tài)、工作進度等，因此，單位可以通過制度或者簽署協(xié)議等形式賦予員工及時披露相關(guān)信息的義務(wù)，包括及時披露工作地點、工作進度，如變更工作地點及超時工作等及時報批等。
通過多種線上辦公軟件要求員工記錄工作時間等內(nèi)容，以便及時掌握員工的工作進度，同時定期與員工簽署相關(guān)福利待遇的結(jié)清證明，避免員工離職時向公司主張加班費等。
人力及員工的主管上級在日常管理中注意有意識的收集保留相關(guān)證據(jù)，比如：員工同意居家辦公的相關(guān)文件，明確居家辦公的起始或結(jié)束的時間、條件等、員工的考核、考勤情況等。以便一旦發(fā)生勞動爭議，單位可以舉證。
