1．國家級標準籌建高技能人才培訓基地
（1）管理能力。具有較強的管理能力和高效的組織管理體系，建立規(guī)范的培訓管理、財務管理等制度；遵守國家有關法律法規(guī)，未發(fā)生過違法違規(guī)事件。
（2）培訓能力。一是培訓場所和設施設備符合國家建設和安全標準，能滿足年培訓2000人次以上的需要。二是按照國家職業(yè)技能標準和職業(yè)培訓包規(guī)范開展職業(yè)技能培訓，積極開展中國特色企業(yè)新型學徒制培訓。依托企業(yè)建設的，須建立有完善的職工技能培訓制度，能足額提取使用職工教育經費開展職業(yè)技能培訓。? ?
（3）師資隊伍。有符合培訓要求的穩(wěn)定的專兼職教師隊伍，須有滿足培訓需要的專兼職教師隊伍，一體化雙師型教師不少于50%，高級實習指導教師和具有技師以上職業(yè)資格（或職業(yè)技能等級）的教師占實習、實訓教師總數的40%以上。
（4）校企合作。企業(yè)、技工院校、培訓機構之間建立有穩(wěn)定的合作關系，共建培訓實習基地，互派教師交流實踐。具有5個以上職業(yè)工種與經濟發(fā)展急需緊缺高技能人才培訓特色專業(yè)相匹配的實習實訓條件，建立信息化管理與服務平臺。? ?
（5）項目產出。項目實施一年后，圍繞5個以上職業(yè)工種，從培訓模式、課程設置、教材開發(fā)、師資建設、培訓裝備和能力評價等方面，構成較為系統(tǒng)的高技能人才培養(yǎng)培訓體系。項目實施兩年后，年開展培訓規(guī)模3000人次以上，其中高技能人才不少于1000人次。
2．市級高技能人才培訓基地
（1）管理能力。具有較強的管理能力和高效的組織管理體系，建立了規(guī)范的培訓管理、財務管理、資產管理、風險管理等制度；遵守國家有關法律法規(guī)，未發(fā)生過違法違規(guī)事件。? ?
（2）培訓能力。培訓場所和設施設備符合國家建設和安全標準，滿足年培訓高級工以上高技能人才500名以上的需要；培訓目標明確，嚴格按照國家職業(yè)標準要求開展職業(yè)技能培訓，具有與2~3個經濟發(fā)展急需、緊缺高技能人才培訓的特色專業(yè)（職業(yè)）相匹配的實訓裝備；面向企業(yè)和社會開展職業(yè)技能培訓，年培訓規(guī)模不少于1500人，其中，高級工以上培訓占20%以上。? ?
（3）師資隊伍。有符合培訓要求的穩(wěn)定的專兼職教師隊伍，師生比為1:20－1:22；高級實習指導教師和具有高級技師職業(yè)資格的教師占實訓教師總數的35％以上。? ?
（4）校企合作。與3家以上大、中型企業(yè)建立了穩(wěn)定的合作關系。有3個以上專業(yè)與合作企業(yè)共同研究確定專業(yè)建設、課程設置、培養(yǎng)計劃、師資建設、研發(fā)課題和學生實習方案，并與合作企業(yè)共建了學生實習基地，聘請技師、高級技師和優(yōu)秀專業(yè)技術人才擔任指導教師。
