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用人單位不繳社保，我能否主動解除合同并要求賠償？

來自: 重慶人社 ? ?時間：2022-3-8 08:36 ? ?云陽人才網(wǎng)


今 日 探 討


用人單位未依法參加社保，

職工能否要求解除勞動合同并賠償損失？



案 例 詳 情


李某入職某公司從事操作工工作，雙方按規(guī)定簽訂了勞動合同。但在李某入職后，該公司一直沒有為李某依法參加社保、繳納社會保險費。后來，李某以該公司未繳納社會保險費為由解除勞動合同，并要求公司支付自己無法享受失業(yè)保險待遇的損失。


這種情況下

李某的仲裁請求能否得到支持？



法 律 依 據(jù)




《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。


另外，根據(jù)《社會保險法》第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金:

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記,并有求職要求的。


其中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：

·終止勞動合同的；
·被用人單位解除勞動合同的；
·被單位開除、除名和辭退的；
·根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二項、三項與用人單位解除勞動合同的；
·法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。





根據(jù)上述相關規(guī)定可知，勞動者因用人單位未依法繳納社保費解除勞動合同的，可以要求用人單位賠償其未能享受失業(yè)保險待遇而遭受的損失。李某在入職時和用人單位按照相關法律要求簽訂了勞動合同，李某與用人單位形成了勞動關系，用人單位卻未按相關規(guī)定為其參加社保、足額繳納社保費，李某有權向用人單位提出解除勞動合同，并要求用人單位賠償其相關待遇損失。


綜上所述，李某的仲裁請求合法合規(guī)，應予以得到支持！



· end·

來源：重慶社保


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