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　　李某于2018年10月入職某公司，簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。

　　2021年1月，李某在工作時(shí)被掉落的物料砸傷，被當(dāng)?shù)厝松缇终J(rèn)定為工傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為五級(jí)傷殘。

　　李某出院后，公司表示雙方簽訂的勞動(dòng)合同已到期，解除了與李某的勞動(dòng)關(guān)系。

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。