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各區(qū)縣（自治縣）人力社保局，兩江新區(qū)組織人事部、西部科學城重慶高新區(qū)黨群工作部、萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局，市級各部門人事（干部）處，有關(guān)行業(yè)協(xié)會、企業(yè)、事業(yè)單位：

? ? 為貫徹落實《專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程實施方案》（人社部發(fā)〔2021〕73號）、《專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程數(shù)字技術(shù)工程師培育項目實施辦法》（人社廳發(fā)〔2021〕71號）等文件精神，加快數(shù)字技術(shù)人才培養(yǎng)，支持戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就實施數(shù)字技術(shù)工程師培育項目有關(guān)事項通知如下：

? ? 一、目標任務(wù)

? ? 2022年至2030年，圍繞人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、數(shù)字化管理、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、虛擬現(xiàn)實、區(qū)塊鏈、集成電路等數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域，每年培養(yǎng)培訓3000人左右，不斷壯大數(shù)字技術(shù)工程師隊伍。

? ? 二、培育對象

? ? 符合人力資源社會保障部發(fā)布的數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域國家職業(yè)標準的人員（詳見附件1），均可參加相關(guān)職業(yè)培訓，申報相關(guān)職業(yè)專業(yè)技術(shù)等級考核。

? ? 三、實施程序

? ? （一）編制計劃。每年12月底前由市人力社保局依據(jù)當年我市數(shù)字技術(shù)人才需求情況，編制下一年度數(shù)字技術(shù)工程師培育項目培訓計劃，分解下一年度項目培訓目標任務(wù)。

? ? （二）發(fā)布通知。次年1月底前由市人力社保局發(fā)布當年度數(shù)字技術(shù)工程師培育項目的工作通知。

? ? （三）組織報名。采取個人報名和單位推薦相結(jié)合的方式。個人或單位登陸重慶人社培訓網(wǎng)（www.cqrspx.cn），在“數(shù)字技術(shù)工程師培育”專欄中選擇個人報名或單位統(tǒng)一報名。

? ? （四）實施培訓。依托人力資源社會保障部公布的培訓機構(gòu)（以下簡稱培訓機構(gòu)），按照國家職業(yè)技術(shù)技能標準，參考全國專業(yè)技術(shù)人員新職業(yè)培訓教程，分職業(yè)、分方向、分等級開展“線上+線下”“理論+實操”培訓。培訓機構(gòu)對完成規(guī)定學時和內(nèi)容的學員進行結(jié)業(yè)考核，頒發(fā)培訓合格證書。

? ? （五）申報等級。取得培訓合格證書且符合國家職業(yè)標準規(guī)定申報條件的學員，由培訓機構(gòu)組織對接，向評價機構(gòu)申報相關(guān)職業(yè)專業(yè)技術(shù)等級考核。理論知識考試以及專業(yè)能力考核成績皆合格者獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)等級證書。

? ? （六）開展評審。設(shè)立數(shù)字技術(shù)職稱專業(yè)，落實專業(yè)技術(shù)等級證書與職稱認定、銜接，開展數(shù)字技術(shù)專業(yè)人才職稱評審，按照“培訓一批、考核一批、認定評審一批”，動態(tài)開展數(shù)字技術(shù)人才評價。

? ? 四、支持措施

? ? （一）參加數(shù)字技術(shù)工程師培育項目相應(yīng)學時記入專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學時，當年度全國有效。

? ? （二）納入補貼性職業(yè)技能培訓計劃且培訓合格取得相應(yīng)證書的，可按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)職業(yè)培訓補貼，補貼標準及人員對象按照我市職業(yè)培訓補貼相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

? ? （三）培訓成績運用于專業(yè)技術(shù)等級考核，獲得高級專業(yè)技術(shù)等級證書的，作為申報高級職稱重要參考；取得中級、初級專業(yè)技術(shù)等級證書的，認定其具備相應(yīng)系列和層級的職稱，并可作為申報高一級職稱的條件。用人單位可根據(jù)工作需要，對符合對應(yīng)條件的人員按照相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位任職條件和聘任程序，擇優(yōu)聘任到相應(yīng)系列和層級職稱的崗位。

? ? （四）取得專業(yè)技術(shù)等級證書后，成為數(shù)字技術(shù)工程師，信息納入人才統(tǒng)計范圍，一人一檔，提供跟蹤培養(yǎng)服務(wù)。

? ? （五）根據(jù)《重慶市引進海內(nèi)外英才“鴻雁計劃”實施辦法》（渝府發(fā)〔2017〕14號）等文件規(guī)定，對引進的符合條件的數(shù)字技術(shù)工程師，可參照人才年繳納個人所得稅額度的一定倍數(shù)給予獎勵；對用人單位可按照引進數(shù)字技術(shù)工程師年薪的5%給予經(jīng)費補助。

? ? （六）對符合《重慶市支持青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干措施》（渝府辦發(fā)〔2021〕49號）規(guī)定的數(shù)字技術(shù)工程師，由區(qū)縣根據(jù)實際情況發(fā)放購房或安家補貼。市級財政按區(qū)縣實發(fā)額的50%給予區(qū)縣補助，且博士學歷、高級職稱或高級技師等相應(yīng)職級不超過5萬元/人，碩士學歷、中級職稱或技師等相應(yīng)職級不超過2.5萬元/人。

? ? （七）對符合條件的數(shù)字技術(shù)工程師，在申報重慶英才計劃、留學回國人員和博士后各項資助、市學術(shù)技術(shù)帶頭人、市專家工作室等人才項目或平臺時，同等條件下優(yōu)先予以支持。

? ? （八）自主創(chuàng)業(yè)的數(shù)字技術(shù)工程師可申請使用免費創(chuàng)業(yè)工位。對符合條件的離校2年內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)的數(shù)字技術(shù)工程師，按規(guī)定給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼8000元，申請個人最高20萬元、企業(yè)最高300萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款，貸款利率LPR－150BP以上部分由政府貼息。

? ? （九）對在各級各類技術(shù)技能競賽中獲得優(yōu)秀名次的數(shù)字技術(shù)工程師，按照有關(guān)政策給予獎勵。

? ? （十）對符合重慶英才服務(wù)范圍的數(shù)字技術(shù)工程師，分層次發(fā)放重慶英才服務(wù)卡，并提供子女入學、醫(yī)療保健、休假療養(yǎng)和學術(shù)交流、住房保障、旅游出行、配偶就業(yè)、交通便利、金融支持等人才服務(wù)。

? ? 五、工作要求

? ? （一）提高思想認識，加強組織領(lǐng)導。數(shù)字技術(shù)工程師培育項目緊貼數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展對數(shù)字技術(shù)人才的需求，定位是培養(yǎng)有良好科學素養(yǎng)、精于實操應(yīng)用、能夠解決復雜問題的工程技術(shù)人才，目標是培育一批高水平數(shù)字技術(shù)工程師。各區(qū)縣（自治縣）人力社保部門要充分認識開展數(shù)字技術(shù)工程師培育項目的重要意義，高度重視數(shù)字技術(shù)人才培養(yǎng)和評價工作，認真學習領(lǐng)會文件精神。要加強組織領(lǐng)導和溝通協(xié)調(diào)，充分利用各類媒體，通過多種形式大力宣傳國家職業(yè)技術(shù)技能標準，及時總結(jié)報送工作中的好經(jīng)驗、好做法，持續(xù)營造良好社會氛圍，共同打造我市數(shù)字技術(shù)工程師培育品牌。

? ? （二）嚴格規(guī)范實施，加強評估考核。數(shù)字技術(shù)工程師培育項目實施目錄清單管理，由人力資源社會保障部制定職業(yè)目錄、培訓機構(gòu)目錄、評價機構(gòu)目錄，向社會公開并實行動態(tài)調(diào)整（首批培訓機構(gòu)和評價機構(gòu)目錄已公布，詳見附件4）；不得在目錄之外或轉(zhuǎn)包、轉(zhuǎn)讓給其他機構(gòu)開展相關(guān)培訓評價活動，不得以“合作”“聯(lián)合”“聯(lián)盟”等名義跨地區(qū)（?。╅_展培訓。市人力社保局負責對培訓和評價全過程進行監(jiān)督檢查，培訓機構(gòu)按要求制定培訓計劃和方案，并商評價機構(gòu)確定專業(yè)技術(shù)等級考核計劃和方案，報市人力社保局備案后實施。每年12月底前由市人力社保局對培訓機構(gòu)進行考核評估，確保培訓機構(gòu)嚴格規(guī)范組織培訓活動。

? ? （三）落實培訓補貼，加強經(jīng)費保障。市人力社保局將數(shù)字技術(shù)工程師培育項目、培訓機構(gòu)和評價機構(gòu)目錄納入我市補貼性職業(yè)技能培訓“兩目錄一系統(tǒng)”。各區(qū)縣（自治縣）人力社保部門要鼓勵和引導轄區(qū)數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域從業(yè)人員積極參訓，對于符合補貼性職業(yè)技能培訓對象的參訓人員，要嚴格落實“凡補必進、不進不補”和遠程監(jiān)控、過程留痕等系列監(jiān)管措施，全面推行我市智能就業(yè)培訓平臺和監(jiān)控系統(tǒng)，推廣使用職業(yè)培訓電子券，按規(guī)定兌現(xiàn)職業(yè)培訓補貼。培訓機構(gòu)和評價機構(gòu)應(yīng)突出公益性、示范性，按照彌補成本、以支定收的原則，結(jié)合市場需求和經(jīng)濟發(fā)展水平等因素合法合理確定收費標準，并向社會公開。

? ? 在項目實施過程中如有問題，請及時與市人力社保局專業(yè)技術(shù)人員管理處聯(lián)系。

? ? 附件：1．數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域國家職業(yè)技術(shù)技能標準文件二維碼

? ? 2．人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)《專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程數(shù)字技術(shù)工程師培育項目實施辦法》的通知

? ? 3．國家專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程指導協(xié)調(diào)小組辦公室關(guān)于穩(wěn)步推進數(shù)字技術(shù)工程師培育項目實施工作的函

? ? 4．中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心關(guān)于公布數(shù)字技術(shù)工程師培育項目首批評價機構(gòu)和培訓機構(gòu)目錄的公告

? ? 重慶市人力資源和社會保障局辦公室

? ? 2022年9月2日

? ? （聯(lián)系人：范真，聯(lián)系電話：88152487）

? ? （此件公開發(fā)布）